今日，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。

小米组织架构做出重大变革，新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工;改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部。

其中集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批，由联合创始人、高级副总裁刘德任部长，白鹏为总经理。

其中联合创始人、高级副洪锋转任小米金融董事长兼CEO，专注小米金融业务的发展推进;副总裁尚进尚进协助高级副总裁祁燕负责小米产业园及各个区域总部的规划和建设。

新的十个业务部门包括：生态链部、笔记本电脑部、智能硬件部、Iot平台部、有品电商部、互联网一部、互联网二部、互联网三部、互联网四部。

10个业务部门成立的背后，二级部门等分支团队中，还有更多年轻管理人才、专业人才已经脱颖而出。

简单理解小米这次组织架构改革就是，让合伙人回到集团，负责为年轻管理层引路，把一线义务交给年轻人。

这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。

雷军表示，小米未来要成为营收万亿的公司，而达成这一目标预计需要十万员工，必须依靠更多的人才。

今日，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。

邮件中说到要让每一个有能力、有抱负、有冲劲、敢担当的年轻人，都能在战争中学习战斗，在战斗中快速成长。

这次的调整，就是这项工作第一阶段成果的展现。

本次任命的十多位总经理中，80后占据大多数。