每天着高跟鞋工作，对许多女性来说是一大折磨。

最近，菲律宾政府发布命令，禁止企业强制女性员工穿着高跟鞋上班，命令于9月24日生效。

菲律宾劳工就业部次长沙伊（Dominador Say）表示：“女性员工今后不必在公司强迫下，穿上高跟鞋出门上班。”

新规定可让菲律宾数以百万计的商场售货员、空服人员、收银员、餐厅服务生、女性接待员受惠。此命令受到劳工团体赞赏，称是对抗性别不平等及“告别足弓疼痛”的一场大胜利。

菲律宾劳工就业部表示，长期穿高跟鞋久站工作，不只会造成疼痛和疲劳，更会对脊椎、关节或肌肉造成长期伤害。沙伊解释，此法令中高跟鞋的定义是“鞋跟高度超过一英寸（2.54公分）、跟底呈细尖形的鞋”，除非员工自愿穿此类型的高跟鞋，否则企业不可逼迫。

此外，这项新命令也规定，企业必须允许员工每站立2小时，便坐下来休息15分钟，且不分性别。

菲律宾劳工联盟发言人丹胡赛（Alan Tanjusay）称，多年来已有许多女性就此问题向劳工联盟求救，希望劳工联盟对政府发声，因为她们害怕在企业内动员争取权益，会失去工作。

丹胡赛表示，逼迫员工穿着高跟鞋工作是一种虐待，“试想，一天必须忍痛八到十个小时工作的感觉。”他强调，当雇主声称高跟鞋使得女性看起来身材姣好、更具吸引力、进行销售或是各类服务时更有效率时，他们并不知道，女人正在受苦。

“据我们所知，菲律宾是亚洲第一个禁止强迫员工在工作场所穿高跟鞋的国家。”他希望这项规定能被复制到其他国家，造福更多女性。

穿高跟鞋上班是必要，还是性别歧视？

2016年5月，伦敦一名27岁女性索普（Nicola Thorp）录取普华永道会计师事务所接待员，却在上班第一天被主管要求“换上一双2到4英寸跟的高跟鞋”。

由于这份接待工作需要久站和走动，索普拒绝主管要求，没想到因此直接被公司辞退。索普认为这种不合理的工作规定已构成性别歧视，因此向英国议会发起公民联署请愿，获得逾15万人联署签名，在英国掀起热烈讨论。

加拿大不列颠哥伦比亚省的议员韦佛（Andrew Weaver）于3月提出新议案，拟禁止省内企业要求女员工穿高跟鞋工作。虽然此议案没有被采纳，但省政府却修改了该省“劳工补偿法”与鞋类相关的规定。对此，不列颠哥伦比亚省长克拉克（Christy Clark）表示赞成，称政府必须停止这些既有安全疑虑，更带有严重性别歧视含义的规定。

台湾“中华航空”2015年更换新制服，其中高跟鞋高度和无法符合多数空服员脚型的鞋型，造成许多空服员的身体伤害，却又无法穿着平底鞋工作，促使华航工会不断向公司抗议，要求废除不合理鞋制。

职场女性挑战不合理着装规定已逐渐在世界各个角落发起，究竟“专业形象”，是否该建立在高跟鞋的痛苦之上，值得思考。