德国“教师荒”的问题比预计更严重。根据教育研究部门的数据，直到2025年，德国将缺3.5万名小学教师。之前德国教师协会的统计，其中数学、物理和数字科目缺教师的情况尤为严重。以地域来看，萨克森、柏林和勃兰登堡州最缺教师。

除此之外，德国还急缺小学校长，仅在北威州就缺大约370名小学校长。

工会主席Marlis Tepe对此称，校长一职压力大，工作量繁重，但却缺乏资金和时间，并且很多学校都不提供秘书一职，所以难以招到合适人选。

因此，不少学校都不得不聘用跨行业的跳槽者。从2017年8月1日起，萨克森州新招收的1400名教师中，720名为跨行业跳槽者，目前当地9%的教师没有接受过师范类教育。

德国的教师荒导致不少处于退休年龄的老师仍然继续工作。比如北威州有543名年龄超过65岁的教师，汉堡有114名超过67岁的代理教师。

此外，不少学校也不得不取消课时，在过去的一学年中，萨克森州取消了4.8%的教学时间。取消课时的常见原因包括教师生病和需要接受职业教育等。

“铁饭碗”缺人来端

不仅教师，警察、消防员这些公务员职业在德国都供不应求。

据德国公务员联合会今年初公布的最新统计，德国联邦、各州以及地方的公共事业领域目前缺少的工作人员数量超过18万人。其中城镇一级的人员缺口最大，仅幼教一项就缺少13万人。

德国公务员联合会指出，未来15年中，将有150万公职人员进入退休年龄。如果按照目前的进度将计划中的新招人员刨除在外，届时还将形成高达数十万的人员缺口。这将影响到未来公共服务事业的质量。

对此，德国左翼党主席基平表示，这是一个"令人不安的赤字"，而现任联邦政府应为此负责。

她指出，默克尔总理在组建新政府的问题上拖延时间，而左翼党则当利用这一机会就解决公职人员匮乏的问题拿出相应的财政资金建议。

公务员缺人，德国左翼党主席基平表示担忧

也有人表示，德国之所以招聘不到公务员，是因为人口的老龄化。

实际上，德国的公务员待遇不错，即使工资会比在企业工作人员的薪水少，升职机会可能也没那么多，但好在工作稳定，合同终身。

根据去年的一项民调结果，32%的德国大学生希望未来能够成为公务员。