随着00后逐步迈入职场，更好地理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。记者在发布会上获悉，麦当劳中国2018年预计全年招聘8万人， 其中广州地区招聘1万人。此外，麦当劳还通过对公司“00后”员工开展职业观调研，发布了中国首份《00后职业观白皮书》,解读新一代的职场价值观。作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。

今天，麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周（5月19日到25日），吸引年轻新一代加入。本次发布会上，麦当劳副总裁、广州、佛山及粤东粤北区域总经理张越先生介绍，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张，截至2018年4月，在麦当劳中国15万多名员工当中,“95后”员工占比超过60%,还有超过15000名为“00后”。考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。

据了解，麦当劳中国于去年宣布“愿景2022”，五年内在中国内地新增2000家餐厅，预计今年将在全国招聘八万人，以支持中国业务快速增长。2018年，麦当劳中国预计招聘8万人， 其中广州地区招聘1万人。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。

00后们时常被打上“丧”的标签，而此次麦当劳的《00后职业观白皮书》也显示，超过97%的受访者相信自己会有美好的未来;这种乐观来自于自信——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。

麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。

调查还发现，00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。据悉，2018年5月19日到5月25日全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使的带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。

今年，麦当劳首推“麦行天下:新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。麦当劳副总裁、广州、佛山及粤东粤北区域总经理张越先生表示:“麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解。麦当劳为员工提供家人朋友般的关怀、灵活及多样化的工作，以及完善的培训和未来职业发展，致力于成为年轻人职业发展的理想平台。我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。”

上海市场则计划招募近6500名员工。广州、佛山及粤东粤北区域是全国拥有最多麦当劳餐厅的市场，麦当劳将通过更多的招聘渠道、激励计划和成长平台为年轻人提供更多元化的职业发展。根据本地市场的快速发展，特别制定“光速菁英计划”，通过完备的训练计划和完善的追踪系统，原来需要两年完成由见习经理晋升到餐厅总经理职位的周期，让杰出的菁英们通过18个月的训练就可以成为餐厅总经理，掌管年营业额超过1千万的餐厅。