AI领域,挖掘人才只解“一时之渴”,培养人才才是“源头活水”
AI领域,挖掘人才只解“一时之渴”,培养人才才是“源头活水”
GET团队
2018-12-04 18:21:27

2017年人工智能浪潮兴起,2018年人工智能元年定义万物,这短短的两年之间人工智能虽火力全开却不可避免地遭遇了人才的“科技鸿沟”。

尽管有关AI的融资一直火爆,但是仍然不断有行业人士站出来预测,2018年,AI行业或将迎来倒闭潮。而这样的信号让面临就职选择的人群不得不开始考虑人工智能的行业前景。事实上,国务院印发的《新一代人工智能发展规划》指出,到2020年人工智能产业规模会超过1500亿元,带动相关产业规模超过1万亿。普华永道也预测,人工智能将在2030年为中国带来20%左右的GDP增长。

除了高校挖人,企业还会选择通过吸纳海外人才补足国内的人才短板,但前微软亚太研发集团首席技术官张宏江博士却认为,“人工智能人才短缺是世界性问题”。一昧地挖掘人才而不去培养人才的方式,只能解决企业的一时之困。

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百度内部的人才留存数据也表明,往往能和公司长期走下去的都是公司内部培养出来的人才而非外部空降的人。未来AI巨头的人才培养计划需要同时抓住软实力和硬实力两个方面进行深度推进。

目前,国内AI生态化已经逐渐走入正轨。尤其是百度,从数年前投资巨额资金研发AI技术,到如今开花结果,百度已经形成完整的AI生态闭环。AI人才已成军备竞争,加注创意赛的AI巨头不断进击,一将难求的局面相信不久之后将有望彻底得到扭转。

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